温州企业黄页？温州哪里厂多啊

"黄页"是什么意思

“黄页”是工商企业电话号码薄，以刊登企业名称、地址、电话号码为主体内容；最早的工商企业电话号码薄印在*的纸上，故称黄页；现在流行的企业名录、工商指南、消费指南等，也可算是黄页的表现形式；黄页可以以印刷品、光盘、互联网等多种形式向公众发布及出版。

页诞生19世纪末于美国，当时的电话号簿也跟现在的出版物一样都是用白纸印刷的，由于一次印刷厂库存白色纸张不够等原因，临时用*纸张代替，但是没想到印出来的效果比白色纸张的效果要好，于是以后都用*纸张印刷，别的印刷厂见后也纷纷效仿用*纸张印电话号簿，慢慢就形成了一个惯例，从此全世界的号簿都叫作“黄页 yellow pages”，也成了电话号簿的一个专用名词

为什么网络上有个叫做黄页的

1、什么是黄页？——————————————————————————–“黄页”起源于北美洲， 1880年世界上第一本黄页电话号簿在美国问世，至今已有100多年的历史。黄页是国际通用按企业性质和产品类别编排的工商电话号码薄，相当于一个城市或地区的工商企业的户口本，国际惯例用*纸张印制，故称黄页。目前我们常说的黄页就是指电话号码薄，目前几乎世界每一个城市都有这纸张为载体所印制的电话号码本（黄页）。 2、什么是网上黄页？——————————————————————————–所谓“网上黄页”，就是将传统黄页搬到网上，利用互联网为载体，在网上发行、传播、应用的电话号码薄。但“网上黄页”不是传统黄页的翻版，其内容更广泛，服务功能更多样化。它有传统黄页所无法比拟的优势。目前它同114电话查号台，传统黄页共同成为城市电话号码查询的三大查询方式。今后从其发展方向看，它将会从三大方式中脱颖而出，成为人们查询电话码、获得客户信息的最理想的查询工具。 3、网上黄页有哪些特点？——————————————————————————– 3.1黄页是一种具有权威性，高认同率的信息库媒体从媒体的性质看，黄页本质上是一种沟通工具、社会信息库。除了具有作为查找电话号码的沟通媒介的作用之外，它还是一个社会信息库，它还具有作为了解、研究当地政治、经济、文化、生活、市场等社会信息的工具的作用。由于信息库、工具的建设、编撰极其讲究科学性和准确性，在长期的传播实践中形成的“传播契约关系”的作用下，就使得其所发布的信息具有较高的权威性，公众对其有很高的信任度。如，据调查美国黄页广告及其他各种号簿信息的认同率高达99％。这样高的认同率是其他类型的大众传媒所无法相比的。 3.2黄页是一种在整合营销传播方面具有独特优势的媒体从整合营销传播的角度考察，黄页作为一种智库媒体，扮演重要的角色，与其他传播媒体相比较，具有以下几个方面的优势： 3.2.1覆盖空间广，发布时间长黄页的企业覆盖率几乎达到百分之八十。通过业务开展，黄页可完全覆盖其服务的城市、社区的所有企业或某个网域内的所有企业。黄页在任何时间都可使用。这样高的覆盖空间、这样长的持续发布时间是广播、电视、报纸等媒体难以做到的。 3.2.2发布速度快，更新方便企业相关资料提交后，马上就可以在网上看到。更新及时，你的登记材料有什么变化，马上就可以更改，不会耽搁企业业务开展。可以被灵活用来开展企业形象宣传、市场推广、广告促销以及公共关系传播等。 3.2.3作为消费者购买决策的终端链接，在促成购买行为过程中地位独特黄页是一种以提供最直接联系信息的方式沟通企业与消费者的媒体。从其内容看，黄页与市民生活关系十分密切，它以提供最直接联系的电话号码信息的方式，并且编入了与一般住宅用户生活、消费所需信息的基本内容：包括衣食住行、休闲娱乐、运动健身、文化教育、医疗*物、交通通讯、福利、旅游、购物等，贴近市民、贴近生活、方便生活，方便消费，起着大众生活指南、消费指导的作用。因此，与大多数媒体将广告信息直接出示给受众的传播方式不同，黄页发布的广告等商业信息则完全追随消费者的购买意向，在消费者查找电话号码时，适时提供企业的相关信息，从而成为消费者购买决策的终端链接，达到最终促成消费者的购买行为的作用。可见，其在消费者购买决策过程中，常常处于十分独特的地位，发挥独特作用。 3.2.4目前我国的黄页还具有信息传播上的独占性优势目前大众传播已进入分众时代，报纸、电视、广播等媒体迅速细分，同类竞争日趋剧烈。如，目前我国许多地区的电视已可以收到30多个频道，明年，随宽频技术设施投入使用更可收到100多个频道。被经常性、大量阅读的报纸就有十几家，而目前我国黄页在其覆盖区域内通常还只是一家独占，通过这一传播渠道发布工商信息、广告等，不用担心被同类媒体信息掩盖。 3.2.5查询快捷方便为了方便企业从数万家企事业单位中查询到理想的合作伙伴，我们设计了关键字查询、模糊查询、高级查询等多种查询方式，你只要知道企业的一点点信息，哪怕只是电话号码中的几个数字、大概的地理位置等，也可以轻松查到。 3.3黄页是一种费用低、效益大的媒体据调查资料表明：通过黄页发布各种商业信息的成本显然大大低于其他网络传媒方式。从媒体招商力调查结果可见：对于老客户黄页是最方便、最直接的首选查询媒体；从投资而能直接带来商业利益看，黄页称得上是价廉物美。 3.4黄页还具有更具实用性的增值服务内容一般在黄页网站上都推出了满足用户要求的其他增值性服务内容，这些内容都是与客户相关的实行性栏目。上网用户可以根据自己的需要，在相关栏目中发布一些信息。例如哈尔滨黄页中推出了“资讯快递”栏目，在这栏目内客户可以发布打折、招聘、招生、租赁等信息。、国内外黄页网站列表——————————————————————————–·广州黄页·*大黄页·长春黄页·无锡黄页·上海黄页·华商黄页·宁乡黄页·*黄页·延边黄页·哈尔滨黄页·徐州黄页·北京黄页·广州黄页·河南黄页·广东黄页·香港黄页·鞍山黄页·*黄页网·中山黄页·重庆黄页·江西黄页·*黄页·温州黄页·天津黄页·*黄页·江西大黄页·山东黄页在线·*山西黄页·湾区华商黄页·佳木斯黄页·*黄页在线·澳门网上黄页·*黄页大连专页·*黄页大全·广东省工商黄页·河南工商黄页·香港特别行政区*黄页·西安黄页查询系统

什么是黄页排版

黄页排版就是从原始的数据到印刷厂直接印刷的中间过程，原始的数据包含户名，电话，加刊文字，网址，分列名，以及刊式等诸多信息，其中刊式又包括放大，套红，铺底等，可以按照客户的要求自由定义。通过黄页排版提供出印刷厂能直接上机印刷的文件（如：PDF）,中间过程包括：自动数据导入；刊式定义；*便捷的板块设计；自定义的广告*方式；数据库搜索功能；实时数据更新；模板定义；强大的排版统计功能；完善的索引创建功能；细致的排版细节处理等。

“黄页”是工商企业电话号码薄，以刊登企业名称、地址、电话号码为主体内容；最早的工商企业电话号码薄印在*的纸上，故称黄页；现在流行的企业名录、工商指南、消费指南等，也可算是黄页的表现形式；黄页可以以印刷品、光盘、互联网等多种形式向公众发布及出版。

黄页诞生19世纪末于美国，当时的电话号簿也跟现在的出版物一样都是用白纸印刷的，由于一次印刷厂库存白色纸张不够等原因，临时用*纸张代替，但是没想到印出来的效果比白色纸张的效果要好，于是以后都用*纸张印刷，别的印刷厂见后也纷纷效仿用*纸张印电话号簿，慢慢就形成了一个惯例，从此全世界的号簿都叫作“黄页 yellow pages”，也成了电话号簿的一个专用名词。

“黄页”起源于北美洲，1880年世界上第一本黄页电话号簿在美国问世，至今已有100多年的历史。黄页是国际通用按企业性质和产品类别编排的工商电话号码薄，相当于一个城市或地区的工商企业的户口本，国际惯例用*纸张印制，故称黄页。目前我们常说的黄页就是指电话号码薄，目前几乎世界每一个城市都有这纸张为载体所印制的电话号码本（黄页）。

苏州广信联排版系统在黄页领域耕耘数十载，该系统已经在全国多个省、市进行了推广，目前，该系统稳定运营在多家黄页运营商的数据平台上，其排版系统先后出版了几千本大小黄页。排版客户包括：·*电信大黄页·上海电信大黄页·江苏省电信大黄·浙江省电信大黄页·福建省电信大黄页·深圳电信黄页

·广西电信黄页·贵州电信黄页·温州电信大黄页·北京电信黄页·天津黄页·台州大黄页·厦门电信黄页·东莞大黄页页………….

哪里可以买到企业黄页,我需要很多地区的。

找我啊，我有很多地方的黄页*，广东黄页、佛山黄页、广州黄页、深圳黄页、东莞黄页、江门黄页、珠海黄页、中山黄页、揭阳黄页、河源黄页、浙江黄页、杭州黄页、温州黄页、台州黄页、宁波黄页、湖州黄页、苏州黄页、无锡黄页、常州黄页、北京黄页、重庆黄页……，都是*电信或*联通出版的正版黄页，具体的就加我咨询吧。

新*如何开展业务

问题一：新*怎么样开展业务工作我个人认为，要确立一个纲领性的文件，比如办事处的符合*发展的新章程，作为行动准则。比如有专人负责内勤，有人负责营销和推广，有人负责考勤和人事档案及招聘和接待，还有人负责外出谈判，合同审核，债权债务及*业务的处理等，确立一年计划或者两年计划。不好意思，我不知道你是以个人职工的名义在提问，还是处于办事处负责人的角度在提问。就以上吧，祝顺利。

问题二：新注册一个*业务不多；求高手支招，我应该怎样开展*业务 1.找熟悉渠道先做起来

2.推广一下

3.慢慢积累客户群

创业都很难，一点点来

问题三：新业务员应该怎样开展自己的业务工作 1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解*、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。

2、关于业务员晚上的四个小时。一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。这样的业务员没出息。一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的成就。好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。这样的业务是一个好业务，应该有前途。最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。我觉得这样的业务很有出息，以后有机会可以做老板。

3、关于业务员本身。很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。业务员一定要会抽*，身上随时带着*，逢人就派。业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其实我感觉这些都不是重要的。就我个人而言，我身高不到160MM，刚开始跑业务时心里很自卑，说话都不流畅，更别说口才好了。我是从来不抽*的，喝酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了。可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是几天。一个工业区，一个工业区的跑。就这样，我走了三个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。我现在自己开工厂了，我经常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了。所以业务的办公室在厂外。

关于找客户

做业务刚进*的头三个月是考验业务员能否成功的最关键的三个月，这三个月可以说是影响了业务员以后的业务工作的。这之中第一个面对的就是如何找到客户的问题，关于怎样寻找目标客户。一般来说新业务员进到一个新*后，在熟悉到1个星期左右的产品知识就要自己找客户去拜访了。如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户。

1、黄页,一般*都有很多黄页的，如《深圳黄页》等。我们可以按照上面的分类等找到我们的原始目标客户。现在深圳也有好多专业类的行业黄页，如家电黄页，玩具黄页等，业务员最好找到这样的黄页来收集第一手资料。这些黄页在一般大的图书馆都有。可以拿个本子去那里抄就可以了。

2、浏览招聘广告，就象在深圳，《深圳特区报》每天都有大量的招聘广告，还有《南方都市报》每个星期一都有招聘广告，我们可以通过阅览的招聘广告来获得我们想要的客户。我们也可以去附近的招聘市场看看，一般的招聘市场会在门口贴出每天的招聘单位的名称和招聘工种我们也可以通过他招聘的工种来分析他是做什么的，这样就可以找到我们要的客户了。还有我们可以去一些大的工业区附近转转，现在几乎所有的厂都招工，也可以通过他们门口的招工广告找到的。我们也可以上网看招聘网站，如卓博招聘网等。

从招聘广告中找的客户的好处是第一可以找到很多新的客户，因为有很多新的厂，他或者刚开，或者刚搬过来，如果我们第一个先找到他，那就是捷足先登了。还有，一般有能力大量招工的厂家生意都比较好，对以后业务做成功后的货款回收也相对有点信心。

3、网络搜索。我们可以通过关键字去搜索，如在百度输入我们要找的客户的生产产品的名字，我们可以找到大把的客户。我们也可以通过专业的网站来找客户，如阿里巴巴，如慧聪等等。这样我们可以找到很多客户的名单了。而且还可以找到老板的手机号码和老板……>>

问题四：HR在新*如何开展工作前些天参加一个同行联谊会，遇到一位老兄，长我一肖，我们都属猴。这位老兄1年前加入一家温州民营企业，该企业管理现状比较薄弱，老员工思想守旧，*规模比较大，但利润不高。该老兄在吃饭的时候表示在现企业工作开展不顺，烦躁之心溢于言表。具体如：1、他想推进一些工作，老板也表示认同他的思路，但是他认为老板实际的支持不够，导致老板的老臣们不配合，很多工作落实不下去。2、根据他的了解，他认为老板需要改变工作思路和方法，他很着急，但是他觉得老板不急。他说：我都帮老板想好了，方法、措施都有，我帮他算过了，企业不*，一定要马上改。3、他说：我当时为什么加入这家*，就是因为老板说他要改革，但是现在好像不是那么一回事。老板动作太慢，我已经在这家企业1年多了，我等不起，如果年内还没有变化，我就走人了。我们听后，纷纷劝他要多点耐心，要能正视现实，或者是不是老板有什么苦衷，要多理解老板等等。但是心里想，这真的是一个比较典型的HR进入新单位工作有些水土不服的案例。那么HR要如何在新单位开展工作呢，我分享自己的几个拙见：1、到一家新*，首先要先用心了解新*的各方面情况：企业文化、制度体系、业务流程、企业做事风格，同时要了解*的生态环境和人际关系。先不要急着想去改变、去改革，要先真正的清楚*情况，而不只是表面的了解。任正非曾经就一新员工没工作几天就写了对华为*经营战略的“万言书”给他回复：此人如果有精神病，建议送医院*；如果没病，建议辞退。马云前些日子也撰文表示工作一年内新员工一律不得提*层面的大建议。两人的做法恰恰表示了新员工要真正了解企业情况是需要时间的，一年半载往往无法真正把握准企业命脉，而不能给予企业实际的变化和改革是没有意义的。2、要清楚自己：要做什么，优先做什么；能做什么，不能做什么；该管到哪一步，不该管什么。不要只站在自己或仅仅事情本身的角度，要多站在老板角度和综合的方面去看问题，有的时候怪老板不支持或支持不够，很可能是不清楚老板有苦衷和多方面牵扯的因素。一句话，有的时候事情可能没有你想的那么简单和想当然。3、希望多做事情的心是好的，希望*好的心情也是可以理解，但是记住不能越权，不能过界，要清楚自己的位子，有些事情不是你该*心的。尤其在*，上下的等级分别、各块的权力分配更加容易敏感，千万不要你的无心被老板和同事认为是有意。4、要有耐心，不能急躁，尤其是内部环境比较复杂的、文化保守守旧的企业，一定要做好长期斗争的准备，不能碰了钉子后，就或放弃或过于爆发，要学会斗争的技巧。5、如果企业内部人际关系复杂，有派别纷争等，千万记得不要去掺合，老老实实做事。新东方的俞敏洪说：“有人问我面对*复杂的人际关系怎么办？我的回答是：在任何地方都是有人际关系的，只要你心里简单，就一切简单，做自己认为对的事情，不要参与到是是非非中去，做自己认为正确的事情，不要做违背自己原则迎合别人的事情。和同事们友好相处，不要在背后议论别人，提到别人多赞扬，就又能做人又能做事。”6、要借势而为，趁势而为，不管是老板的势，还是员工的势，把你要做的工作变成是老板自己想做的或者所有员工想做的事。人力资源工作有术、道、势之分。术是如何做，指具体的工作方式方法；道是为什么要这么做，做什么，是工作的思路和规划；势是什么时候做，企业里做事情不能脱离实际，要选择在最合适的时机做最合适的事情，借势而为，方能有效推行。以上些许见解，我想也适合作为其它岗位新员工到新单位的工作开展的参考，希望能给到一些参考的价值。

问题五：请问。新成立*业务如何开展？【按照国、地税分户单分别去报到，办理网上申报手续。同时可以领回申请发票的表格，准备资料申请发票、购买发票。同时本月就要建立账簿，月底要出具财务报表，下月初报税（千万不能疏忽，罚款不少呢）。以后每月要准时报税，有没有收入都要报表。】这个是百度的资料，而下面的是我个人回答的。这是我个人觉得，你还是参考一下吧，没用句去看看别人的吧，首先应该是整顿员工，员工不协调那也是个大问题，不然到时候内部闹变扭之类的就会出现，其次就是新*成立就得先打好信誉，然后你就开始往你*所做的事业发展，如果不满意，请追问

采纳哦

问题六：跳槽后，在新*如何开展工作？详细?? 1/ 3跳槽后，在新*如何开展工作？在新*如何开展工作工作变化对于职场人士来说，已经变的越来越频繁，但是每到一个新环境改如何扎根下来，开展工作呢？？本文将结合自己经验给大家一些建议，总体说来有四点： 1.学习和帮助：变成一个贡献者； 2.*贡献：发展有特色的专业知识； 3.通过别人做贡献：学习协作及合作精神，和别人相互学习； 4.理性的领导工作：战略性的指导工作。对于一个刚刚就职的员工来说，你仅仅是一个“学习者或者帮助者”，这四个阶段意味着什么？你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的，你对他们是有价值的。职业经理人一般都知道，对于一个刚加盟企业的新人来说，第一年*很难从他们身上收回对他们的投资。事实上，大多数*一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素，所以新员工的贡献充其量是使*不赔不赚。对于刚进入*的新人来说，老板想看到的是你对下列四项事情的证明： 1、你是否愿意心甘情愿地做一个下属？傲慢和自负是年轻人的最大杀手。你的经理将会密切注视着你的行动和工作态度，从他们的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全按时、依计划和预算工作的人，继而确定对你的信任程度。如果你按他们的吩咐把工作完成得十分出色，那么你就会慢慢地建立起信誉，取得信任，他们会愿意听取你的建议。 2、你是否向他们证明你对基本情况的学习十分有兴趣？经理们十分喜欢能够以充足的精力、出色的能力迅速掌握*基本情况的人。在还没有学会走之前先不要想着跑，所以先把基本情况了解好了之后再说正式工作的事情。 3、你是否显现出了你的创造力和创新性？工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性，因为大多数经理都十分喜欢能够带来新观点的人。但是你一定要充分了解自己的声望和信誉，因为刚刚进*，不可能说出话来很有分量，所以在开始时如果你的建议虽然很好但是没有被采纳时千万不要泄气。你在开始提的建议没有被采纳，但是另外一个进*比你时间长的人提出的相似（或是完全相同）的建议却被采纳了，这时你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种情况不是不公平，而是因以前的成绩所形成的信誉使然。 4、你是*的人吗？也许你感到这个问题很疑惑，因为自己已经在*工作了，怎么会不是*的人呢？优秀的人才并不只是在技术和自己的业务方面有很高的素质，他们在人文和文化方面也有很高的素质。百事可乐和可口可乐同属一个行业，但是两者的企业文化却是大相径庭。相同的情况还有IBM和雅虎。优秀的人才在一开始很快就证明了他们知道“在这里我们该怎么做事情”。他们能够分析出企业文化的特点和问 2/ 3题――从服饰的含义到开会时人们遇到意见分歧时解决问题的途径等，并能够很含蓄的一点一点地解决问题，直至成功地改变现状。如果你能把握并能做到这一点，就能说你是*的人，否则你就很难融入*中。综上所述，根据这四个阶段的特点，我们给新人们的建议是：证明你对*很有价值，不要因为前90天的糟糕表现而使自己的技术和能力被忽视和埋没掉！一定干好前90天！这里有以下建议： 1、要注意第一印象“印象”，是一个人的某些特征在他人头脑中留下的迹象。而“第一印象”，是你在与人初次接触时给对方留下的形象特征，心理学上称为“首因效应”。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。那么，在一份新工作的适应期里，怎样给人留下良好的第一印象呢？穿着打扮要讲究。不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。比如，***机关、学……>>

问题七：到了一个新*，该如何开展工作？ 1、熟悉新*的人和办公环境；

2畅熟悉新*的办公程序；

3、熟悉新*各部门的工作范围；

4、熟悉并了解自己的同事；

5、领导和同事第一次交待或是分配的工作要200%的完成好；

6、围绕自己的工作多方面的开展今后的工作。

问题八：如何做业务?如何开发新的市场?详细、具体的市场调研

孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。营销人员要想成功地开发新市场，除了要进行充分的相关准备后，还应对所计划开发的新市场进行周密的调查和了解。那么，营销人员应该调研些什么内容呢？

1、风土人情。包括当地的人文环境、所处地理位置、人口数量、经济水平、消费习惯等。

2、市场状况。主要指市场容量及竞品状况，竞品状况包括竞品规格、价位通路促销、竞品销售量（月度、年度）等。

3、客户状况。通过直接或间接的方式，了解当地经销商的状况，包括竞品经销商及本品潜在经销商。对竞品经销商要了解市场动态、与厂家合作程度等，对本品潜在经销商要分析其具备不具备作为代理商的标准，即良好的信誉、健全的网络、足够的仓储、雄厚的资金以及合适的人力、运力等。

通过以上市场调查，其目的是熟悉市场行情，掌握客户一手资料，确定潜在目标客户群。在寻找潜在客户的方式上，可采用“由下而上，追根溯源”法，此方法由于间接得到，且来自一线，因此，更便于把握事实真相，找到合适的客户。

列名单，洽谈客户

潜在的目标客户群确定后，我们可以根据代理商所须具备的条件及其优劣势，列出一个目标客户清单，并进行详细分析、比较，在进行新一轮的筛选后，就可以电话预约，并登门拜访了。

1、电话预约。在登门拜访以前，一定要进行电话预约，因为电话预约，一方面表示对对方的尊重，同时，通过初步的电话沟通、了解，使其对*、产品、政策等有一个大致的轮廓，便于下一步确定谈判的侧重点，也好更清晰地判断其对产品的兴趣及经销该产品的可能性有多大，以便于自己有效安排时间，不“眉毛胡子一把抓”。

2、上门洽谈。在决定了拜访哪几家客户后，我们就可以规划线路图，对客户进行登门拜访了。在上门谈判时，要善于察言观色，除了适时呈上自己的名片、资料、样品以及遵循“礼在先，赞在前，喜在眉，笑在脸”以渲染、制造气氛外，还要注意“三不谈”，即客户情绪不好时不要谈，客户下属分销商在场时不要谈，竞品厂家业务员在场时不要谈。

3、洽谈内容。在切入正题以前，可谈些轻松以及对方都感兴趣的“题外话”，比如*宏观经济政策及走势，行业发展态势，未来市场走向等，旨在创造与客户谈话的良好氛围，那么，在切入正题后，从*的发展概况谈起，要与客户具体谈*的产品极其特点，产品的价格政策及在市场上的优势，最后，重点谈判产品进入及其市场*作模式，从产品的选择，到产品的定价，从促销的设定，到渠道的拉动，谈的越详细客户将越感兴趣，营销人员最好还能把未来的市场蓝图充分向客户展示，让客户充满憧憬和希望，从而下定决心经销该产品。

4、注意事项。在洽谈过程中，要注意聆听的艺术，遵循两只耳朵一张嘴即2：1原则（听与说比例为2：1），一方面表示对对方的尊重，另一方面，也有利于了解和回答对方，并发现对方对市场*盘有无运作思路。同时，对不同类型的客户，还要采取不同的交流方式。对老年人，要象对待父母一样表示尊重，说话语速要放慢，洽谈要象谈心一样，处处表现出你的稳重；对于中年人，要极尽赞美之能事，通过洽谈，让其感到成就感，*产品交给他做一定能*作成功；对于青年人，要放开谈自己的思路、运做模式、营销理念，让其心驰神往，口服心服，从而乖乖就范。

跟进、签约

通过洽谈，对于符合*要求的目标客户要及时打电话进行沟通和跟进，跟进要遵循1：4：7法则，即“欲擒故纵”的方式，而千万不能急于求成，不分时间、地点地催促客户上货，否则会弄巧成拙，贻误战机，让客户感觉你是在急于寻找客户，从而给你提出一些“不平等条……>>

问题九：新成立的人力资源*如何开展业务 35分可以到企业推广培训和管理咨询，然后看看企业的兴趣和人力资源的难点和缺陷，关键给企业带来价值和解决问题，你才能赚到钱

问题十：新*如何拓展业务 20分先了解*主营业务，职能部门和客户渠道，分析客户的需求，通过市场调研等等来规划业务线。当然合理的网络推广线下拓客也是非常重要的。

温州哪里厂多啊

阀门厂:温州永嘉,瓯北镇,最多,一家挨一家

机床厂:平阳最多,做机械加工的,做机械设备的

风机:瑞安有,乐清也有,

建议你找一份温州地区黄页,上面很全,一看就全知道了,电信有卖,最好的办法到废品收购站里问问,这东西不怕旧

温州变形缝厂家哪家好

大家知道什么是变形缝吗?变形缝是一种建筑材料，这种建筑材料在建筑的时候他是会产生变形的。变形缝是一种可以伸缩缝将和抗压的材料，这种材料主要是用来制作建筑物的墙体和楼层板的。变形缝的构造是非常神奇的，它具有沉降和伸缩的作用，可以防震，对于建筑物防震来说是非常好的。下面我们来了解一下温州的变形缝厂家有哪些?想要购买变形缝的朋友可以看一下。

1、常熟市沙家浜镇华隆建筑变形缝装置厂

常熟市沙家浜镇华隆建筑变形缝装置厂是专业制造建筑变形缝装置、建筑伸缩缝装置、铝合金防尘地毯、不锈钢盲道钉(盲道条)、的厂家。主营：变形缝、伸缩缝、沉降缝、防尘地毯(铝合金地垫)不锈钢盲道钉等，我厂可针对不同工程技术要求，依据美国CS及*建筑标准和设计研究院标准，在江苏05年系列工程建设标准设计图集的基础上研发迎合广大用户需求的优质产品。

温州市缝纫机三厂办公室

位于*民营经济发展的先发地区与改革开放的前沿阵地-温州，于1999-03-10在温州工商局注册成立，注册资本为42(万元)，在工厂发展壮大的18年里，我们始终为客户提供最好的产品、健全的售后服务，工厂主要经营编织机、工业缝纫机制造、加工，有最好的产品和专业的销售和技术团队，为客户提供优质的产品和满意的服务目前职员有39人，工厂座机电话是6261383，我工厂是温州制造业黄页行业内知名企业。

*的产品以优良的质量、优惠的价格、良好的售后服务和交货及时准确赢得了顾客的信赖和支持。*产品广泛应用于如麻武高速公路、天兴洲公路长江大桥、鄂东长江公路大桥、杭瑞高速公路、哈大高速、杭州南浦大桥、随岳高速公路、绥满高速、枣木高速公路、正是高速公路、济东高速公路等重点桥梁、公路和隧道工程项目。

以上就是温州变形缝的厂家推荐。变形缝是可以分类的，它主要分为三大类，它可以分为伸缩缝，沉降缝和抗压缝。不同楼层和建筑物使用的类型是不一样的，我们在安装的时候一定要根据建筑物建筑需求去选择类型。变形缝一般是采用金属制造的，变形缝会随着建筑物的单位进行变形，是一种非常实用的建筑材料，现在大部分的建筑地内都会使用这种材料。

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